Moi, moi, moi, c'est chiant les chefs pénibles et irascible.
Meeting ce matin. Un nouvel outil de suivi vient d'être mis en test, ledit chef (mon N+1) m'a demandé d'en faire usage et de lui remonter les améliorations. Ca tombe bien, je matin je tombe sur une GROSSE anomalie. Je passe les détails, mais en gros l'outil me sort 48 lignes actives et 6 annulées. Surpris par ce résultat je vais compter à la main dans le système source, et j'en trouve 58 + 4. Je remonte donc immédiatement audit chef en disant "c'est pas fiable".
Début d'un meeting Teams sur le suivi France, présence (inhabituelle) de ce chef en plus de la TeamLeader normalement concernée. Et là le dialogue lunaire commence.
Chef - alors il semble que Ravortel n'ait rien de mieux à faire que de compter des lignes, le secteur est calme (faux, nous sommes en sous effectif sur une zone très "dense")
R - Vous m'aviez demandé de signaler les anomalies : je l'ai fait
C - Tais-toi. Le nombre de lignes n'est pas important. Ce que je veux c'est que tu utilises l'outil, pas que tu dises qu'il n'est pas fiable.
R - Je ne le dis pas, je le démontre !
C - change de ton immédiatement. Cette discussion est terminée.
R - (au TL) donc, côté France...
C - J'ai dit, cete discussion est terminée. Je te conseille vivement de changer de ton.
R - J'ai bien compris. Quelle discussion est terminée ? Sur l'outil de suivi ou sur sur la France ?
C - Tais-toi, cette réunion est terminée.
R - Oui Chef. (ton sarcastique)
Fin de meeting. Notez que la TL n'a même pas ouvert la bouche
Ce même chef (à la diplomatie d'une brique) m'avait déjà menacé d'un avertissement pour ne pas avoir envoyé un mail avant 9h un jour où j'étais malade ("parce que les message Whatsapp, ce n'est pas une voie officielle pour m'informer").
Est-il besoin de préciser que l'outil en question est le bébé du Chef ?
Bref, il me gonfle et vient de me faire perdre quelques mois d'espérance de vie.
Edit : il est allemand et la boîte aussi. Les français ont une réputation de râleurs invétérés et je ne fais certes pas exception à la règle. Je ne fais aucune confiance aux RH pour enregistrer des faits contre la hiérarchie et ne ferai pas appel à eux. Au pire, au Betriebsrat (délégués du personnel), et encore. En fait ce qui me protège dans la boîte est le N+2 qui apprécie ma compétence technique et mon franc-parler. Mais bon, c'est aussi le même qui a embauché le N+1 en question et en fait son champion...
